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对银行家现状的深入研究-中层危机已经到来

作者第一杠杆网 发布时间 浏览量3434 点赞数量552 评论数量557 返回目录返回列表:期货配资

  

对银行家现状的深入研究-中层危机已经到来

  

对银行家现状的深入研究:中层危机已经到来是由股票配资小助手整理编辑,内容涵盖中层,调研,深度,现状,危机,银行等;主要讲解的内容是经历了狂莽的发展,从2013年起,银行这架机器却缓下了赚钱脚步。根据麦肯锡发布的《中国银行业转型创新系列报告》显示,2013年我国17家上市银行的利润增速为12.8%,2014年降至个位数,只有7.7%, 而2015年利润增速仅为1.9%。的相关信息,具体详情请继续阅读下文。

 

  

  

深度调研银行人现状:中层未老 危机已来

 

  2007年,摩根士丹利前亚太区首席经济学家谢国忠在接受《中国时报》采访时乐观地表示,中国银行(601988)(港股03988)将在未来10至15年内迎来黄金发展期。

  当时,四家国有商业银行已完成重组和上市。尽管被称为悲观主义者,谢国忠还是提出了中国银行业“黄金十年”的论点。一度,人们似乎看到了银行业的黄金未来。

  然而,这波银行浪潮的黄金时期没能持续10年。

  经过疯狂的发展,自2013年以来,银行机器已经放慢了赚钱的速度。麦肯锡《中国银行业转型与创新系列报告》显示,2013年,中国17家上市银行的利润增长率为12.8%,2014年降至个位数,仅为7.7%,而2015年的利润增长率仅为1.9%。

  即使是现在,银行的净利润增长率也没有超过两位数。不久前,根据19家a股银行发布的业绩预测,平安证券估计,这些银行2018年实现净利润4090.42亿元,同比增长7.2%。尽管略高于2017年,但仍比前三季度低1.84个百分点。

  许多曾经紧握银行金饭碗的人已经成为中产阶级银行。在知道自己命运的年龄,他们陷入了“中年危机”。如果他们不高,他们也不会低,他们将受到95后新鲜血液和80后骨干的挑战。他们应该如何面对?

  没有进步就意味着倒退。

  银行是一个“活到老学到老”的行业。即使是中层管理者也需要提高他们的技能。

  如果你不前进,你就会后退。这是他们中年危机的根源。

  2018年,52岁的代新通过了每年一次的岗位资格考试。他必须通过甲级信用高级资格考试,如果往年只需要通过甲级信用中级资格考试,就可以上岗。

  “我参加了考试,全市只有14人通过,全国通过率只有20%。这是我行信用风险控制的最高资质要求。”代新告诉锌金融。

  代新不得不强迫自己学习和复习。代新从事信贷工作已经超过30年了。在和他一起参加考试的同事中,最小的只做了7年的学分,他是最大的。

  随着年龄的增长,他的记忆力比不上年轻人。这意味着如果他想得到这个证书,他必须比年轻人付出更多的时间和精力。

  他有一种“廉颇老”的感觉,他羡慕年轻人在银行业有更多的机会。

  代新向锌金融透露,一些中型银行无法学习,因为他们不再年轻。如果不是工作要求,和他年龄相仿的同事不愿意参加专业资格考试,比如特许金融分析师。

  但现实是残酷的。如果你不能突破自我,中产阶级将被淘汰。

  陈红就是其中之一。做了30年生意后,她从销售部的一个小职员晋升为一家股份制银行的分行行长。2018年5月,48岁的她退休到二线,成为办公室主任。

  “股份制商业银行很现实,岗位人员可以上下浮动。如果绩效考核不合格,下级员工将不会被说服或认可,中层管理人员将被替换。”陈红告诉锌金融。

  在以“表演为英雄”的银行业,有新英雄诞生,也有英雄老去。

  现在,陈虹已经告别了业绩和考核,开始着手各种琐事。

  从外界的角度来看,陈虹每天只需要担心食堂的伙食、大楼的物业、银行的安全、客户的礼物、服务领导等小事,但陈虹并不像外界想象的那么容易。

  虽然她熟悉市场业务,但她也需要全面了解其他银行业务。过去,她性格直爽,但她也需要与各个部门打交道,学会察言观色,更好地沟通。对银行家现状的深入研究-中层危机已经到来

  如果你不前进,你就会后退。更深一层的意思是,如果你再退一步,积累的成就将会化为乌有。陈红知道这背后的残酷,她不能在新的岗位上懈怠。

  在银行业,很多人,如代新、陈红等,认为爬上金字塔顶端的机会不多,但应该在被淘汰、退休前发挥余热。他们别无选择。

  与中世纪危机中的中间银行相比,小额信贷网副总裁王鹏飞选择了不同的道路。他是80后。

  王鹏飞23岁加入中国银行,四年后成为中国银行杭州湖墅支行行长。他的成长和晋升比大多数银行家都要快。

  “银行无法容纳的理想,我必须用创业精神来实现。”这是他在银行工作10年后的总结。

  他本可以一步一步地保留金饭碗。这个年轻人比其他人有更多的选择和经验。2014年11月,王鹏飞正式开始办理辞职手续,并在创业初期选择了小额贷款网络。

  这不是冲动。

  他告别了一步一步的工作,把更多的精力放在了建立部门、建立团队和实现梦想上。

  79次飞行,平均每4.6天飞行一次,飞行里程97539公里。这是王鹏飞2018年的工作记录。

  充满挑战的工作让王鹏飞充满动力,尽管他每天都很忙。2018年,由于工作原因,他第一次错过了和女儿一起过圣诞节。

  "从银行到现在,也许最大的遗憾就是这个."王鹏飞告诉锌金融。

  当80后陷入困境时,他们愿意跳出来实现自己的梦想。60后和70后还有多少这样的机会?

  春天已经过去了。

  当人们到了中年,他们将永远不会忘记过去。陈红怀念银行业的黄金时期。

  2010年,一家股份制商业银行进入了陈虹所在的地级市,并计划在第二年建立一家下属分行。之前对国有银行病入膏肓的陈红嗅到了一丝机会。

  40岁时,陈红平生第一次换了工作。她成为了股份银行当地分行的副行长,带领一群平均年龄为24岁的年轻人探索小微企业的金融领域。

  根据麦肯锡当时发布的数据,中国个人客户拥有的银行关系平均数量从2011年的2.5个增加到2014年的3个。这些新的银行关系主要来自股份制商业银行。

  与此同时,“四大国有银行”的市场份额也在萎缩。从麦肯锡发布的数据可以看出,股份制商业银行在主关系中的市场份额从2007年的6%上升到2014年的16%,个人金融客户对股份制商业银行产品和服务的评价高于四大国有商业银行。

  陈红抓住了好时机。

  “那时候,我们每天都出去逛市场,最后我们聚在一起吃饭,任务很容易就完成了。”2012年,陈红的年薪超过40万。

  2013年,陈红晋升为分行行长。她认为她在我们生活中的日子将会继续,但是银行业已经改变了。

  当年,中国社会科学院经济系出版的《经济蓝皮书》指出,中国商业银行的不良贷款在未来两三年内可能会集中暴露,不良率将明显上升。

  根据中国银行业监督管理委员会发布的数据,截至2016年底,中国商业银行不良贷款规模达到1.5123万亿元,不良贷款率达到1.81%,为近7年来的最高水平。根据中国东方资产发布的《2017年中国金融不良资产市场调查报告》,中国商业银行的不良贷款率将在2019年达到峰值。

  陈虹的职业经历正好踏上了银行业的大起大落。

  回顾五年的总统生涯,陈红对锌金融说:“它就像一座随时都会喷发的火山,每天都很纠结。今天我要担心这笔贷款的坏账,明天我要担心这笔贷款收不回来。”她意识到她的生意有点不景气,有些过头了。

  2013年,银行不良贷款风险开始爆发。以瞄准中小企业市场的温州银行为例,受中小企业债务危机和民间借贷崩溃的影响,不良贷款率从2011年的0.37%飙升至2013年3月底的4.01%。

  “当时市场上存贷款业务很好,我行还处于抢占市场、快速发展的阶段。因此,许多政策是激进的,很容易出错。”陈洪坐在分行行长的位置上,筋疲力尽。

  如果你跑得太快,你总是会摔倒。随着2014年经济形式的变化,中小企业开始倒闭。到处都有危险。

  在商业银行工作了9年的林明也有同样的感受。她告诉锌金融,2014年,银行业进入了一个分水岭,许多贷款公司倒闭并逃离。她的许多同事每月只能拿到基本工资。

  一些参与贷款的工作人员还需要面对收不到贷款的处罚,他们还要承担贷款的利息,甚至贷款本身。因此,在林明工作的银行,一些员工一个月只能拿到100元。

  林明在2015年选择离开该行,此后从未涉足金融领域。陈红主动承担了支行不良率的领导责任。这也为陈红的转会打下了基础。

  去哪里?

  “今天的年轻人在基层工作了两三年后受到了委屈。我花了15年时间才成为一名基层经理。”。

  代新越来越能感受到银行里年轻人躁动的心。回头看看刚进银行的自己,我有一个稳定的金饭碗,但没有明确的职业发展道路。

  “我们以前不想成为领导者,但提升渠道很少。当时,领导说你能做到。如今,年轻人有很多机会。现在,国有商业银行也将为年轻人制定职业规划。许多职位对年轻人开放,如果他们合格,就可以被雇用。”。

  代新感叹年轻人的美好时光,这是他年轻时无法想象的。

  但更令他惊讶的是,在五大国有银行不断裁员的趋势下,计算机硬件工程师、软件工程师等科技人才成为转型时期银行抢走的关键人才。

  据中国经济网统计,2018年半年报显示,五大银行共裁员34716人,裁员幅度均在3%左右。

  然而,在2018年秋季的校园招聘中,中国工商银行上海数据中心(报价601398)(港股01398)一次招聘250人,主要是计算机等专业,招聘岗位主要是互联网金融、数据挖掘和分析等方向。

  据《证券日报》统计,截至2018年9月,中信银行(601998)、港股00998、兴业银行(601998、601166)等20家总行在2019年校园招聘中设置了科技岗位。

  18岁的高考落榜进入银行,代新担任市场部主管、独立信贷审批人和公司分行行长。我已经在银行前台工作了30年。50岁时,他重返信贷审批岗位。现在,代新不再有升职和跳槽的想法,只想继续留任,直到退休。

  事实上,他对跳槽的抵制来自于他对当地市场的观察。

  生性谨慎的代新也做了分析。“在国有商业银行,35岁到40岁的中层干部仍然很受股份制商业银行和城市商业银行的欢迎。当时,许多城市商业银行的人来找我,试图挖掘我的过去。然而,对方给了你一份薪水承诺,但你无法持续达到要求的表现。这正是我所担心的。”。

  谈到之前多次被猎头发现的经历,代新坦言,在他看来,城市商业银行在所在的四线城市市场份额很小,很难拓展市场。

  因此,即使对方能够承诺加薪一倍,代新能够依靠国有银行的资源,迅速扩大市场,他仍然觉得饭碗不稳。城市商业银行的工资对他这个年龄的人来说不容易。

  财新智库发布的2018年城市商业银行报告显示,城市商业银行的资产规模严重分化。就个人层面而言,2016年资产超过1万亿元的银行只有四家,分别是北京银行(601169)、上海银行(601229)、苏州银行和南京银行(601009)。资产在5000亿元以下的城市商业银行有122家,占城市商业银行总数的91%。

  与国有商业银行相比,2016年四大国有银行总资产均超过15万亿元,其中工行总资产达到22.21万亿元,同比增长7.76%。

  在检查了市场之后,代新把他的心放回到他的胃里,他对目前的情况感到满意。“我目前的职位是在业务支持部门,属于银行的中层办公室。中间办公室的存款任务更少,也相对更容易。”?。

  49岁的刘德来自一家国有银行,在找到他想要的州之前,他离开了三次。

  刘德的第一份工作是跟随家族的职业特点,进入一家大型国有银行做了17年的信贷工作。然而,当时年近40岁的刘德突然发现,在这个庞大的系统中,往上爬特别困难,似乎个人发展的渠道无法打开。

  刘德想为自己找一个“台阶”来透透气。2010年,他终于以“下楼”的姿态走上了前台,成为了一家城市商业银行地级市支行的部门经理。这是他工作以来成长最快的时期。

  让他感到自豪的是,“当时,我们整个分行花了一年半的时间才成为当地最大的商业银行。除了邮政商店,还有其他股份制银行。我们在存款和贷款方面做得最好。当时,这是最好的。”?。

  业务数据越来越好,刘德的绩效能力也在快速增长。离家出走后,他找到了一种久违的成就感。

  短短四年时间,一家城市商业银行的地级市支行副行长向他抛出了橄榄枝。刘德没有太多犹豫,选择了第二次离开,但随后,他遇到了职业生涯中最大的压力时期。

  “从2014年到2016年,这的确是当地最困难的一年。”受外部经济环境的影响,一些银行不敢接受私人客户,只敢作为国有企业上市。然而,由于地级市的经济有限和银行之间的竞争,刘德越来越意识到尴尬。

  性能不达标,压力不断。

  “糟糕的业绩导致了一系列恶性循环:员工收入下降,人们不稳定,他们换了工作。”刘德告诉锌金融。

  当有形的压力无休止地压在一个中年人身上时,故事将变得更加无助。在他身后,有他的妻子和孩子需要照顾。

  刘德通常在和同龄人喝茶聊天时缓解压力。“基本上,他不会告诉家人。”。

  他这样描述他的状态。我们现在几乎是一样的,很难取得很大的进步。但为了女儿,他选择了第三次离开,甚至是从一个他待了近50年的地级市,来到了杭州。

  我女儿想去杭州上大学,她刚刚进入高中。作为一名父亲,刘德立即跟随“搬家”来到杭州的一家商业银行。他觉得自己以前的工作让他欠了孩子太多,即使现在他的事业接近尾声,他也不得不为女儿重新开始。

  他轻描淡写地向锌金融介绍了目前的形势:“自计划经济结束以来,我们一直从事信贷业务。应该说,业务的连续性和可操作性应该不是什么大问题,所以目前没有压力。”。

  但另一个事实是,刘德在这次跳槽中接受了降级。

  离开家乡后,父亲现在正耐心等待女儿六月份的高考,享受着另一种属于中年的幸福。

  多年来,中层银行家的精神已经耗尽。在遭遇中年危机后,他们最终选择了“无欲无求”。

  注:应受访者要求,代新、陈红、林明、刘德均为假名。

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